年物流业发展整体稳中向好，物流运行变中有进，社会物流总需求保持基本平稳、增长动力持续转换，物流继续朝向高质量方向发展。
物联网、人工智能、云计算、大数据等新兴技术在物流行业的广泛应用，对物流从业人员提出了更高的要求：既懂物流业务，又懂计算机技术、网络技术、通信技术等相关知识，熟悉现代物流信息化运作规律，能够应用物联网、云计算、大数据、人工智能等新兴技术辅助决策，提高物流效率的高素质“复合型、技术应用型”物流人才。
年度物流人需求现状
行业需求基本稳定-热门行业存在地域差异
年全国物流人才需求最大的热门行业主要集中在互联网/电子商务，交通/运输，物流/仓储，贸易/进出口，房地产/建筑，专业服务/咨询等，因各地区经济构成不同物流人的行业需求也存在一定的地域差异，以广东省和山东省为例：广东省在物流/仓储行业对物流人的需求量最大，而山东省则是贸易/进出口行业的物流人需求量最大。同时，相较其他地区而言山东省的农/林/牧/渔行业对物流人的需求量也比较大。
年全国各行业的物流人平均薪资约元/月，广东省的平均薪资高出全国平均薪资约元/月左右，山东省的平均薪资略低于全国平均水平约元/月。
全国
山东
广东
在物流人才需求的10大热门行业当中，贸易/进出口的物流人平均薪资最低（约元/月），专业服务/咨询行业的物流人平均薪资最高（约元/月），直接对口的物流/仓储行业的从业人员平均薪资为元/月，互联网/电商行业的物流人平均薪资为元/月。
不同性质企业的需求与薪资差异较大
通过分析年不同类型企业对物流人才的需求及薪资状况发现，民营企业对物流人才的需求量最大，但平均薪资并不高（约元/月），事业单位对物流人才的需求量不大，但是平均薪资较高（约元/月）。国企、合资及港澳台企业给物流人的平均薪资均在元/月以上。
岗位层级划分明显，需求与薪资成反比
从招聘岗位需求来看，普工/操作工、快递员/速递员、仓库/物料管理员、理货/分拣/打包等一线操作岗位需求人数最多，其次是采购专员/助理、外贸/贸易专员/助理、物流专员/助理、销售代表等运营岗位，采购经理/主管、物流经理/主管等中层管理岗位的需求量排在第三位，物流总监、总经理等高层管理岗位及系统工程师、ERP工程师等技术岗位需求量不大。
年一线操作岗、运营岗、技术岗、中层管理、高层管理岗位的平均薪资依次为：、、、、（元/月）。
地域需求存在较大差异，东部明显高于西部
总体上，东部地区物流人才的需求量远高于西部地区，其中排名前五的是：上海、深圳、广州、北京、郑州，需求量依次为、、、、（人次）。
物流人需求地域分布
从各省市的物流人岗位层级占比来看，广东省、山东省、河南省、浙江省、四川省是年的物流人需求大省，全国各省市对一线操作岗和运营岗位的的物流人才需求都很旺盛，这两种类型的岗位人才需求在各省市的占比约80%左右，高层管理岗位大约只占了3%左右。
年全国各省（市）物流人的平均薪资大约在-元/月左右，东部地区略高于西部地区，70%省市的物流人平均薪资在-元/月。
其中，物流人平均薪资排名前五的是广东、上海、湖南、北京、海南，物流人平均薪资依次为：、、、、（元/月）。
物流人才学历、经验、岗位、薪资匹配
岗位、学历、薪资匹配
中等学历需求旺盛，高低两级学历需求不高——
年物流人才招聘岗位的学历要求中不限学历的居多，大约占57.1%，其次是大专学历约占23.6%，本科学历约占9.9%，对硕士、博士等高学历人群以及中技、高中、中专等低学历人群的需求都很低。
岗位层级与学历大体呈正相关关系，岗位层级越高对学历的要求越高——
一线操作岗、运营岗的一般要求本科或大专学历，技术岗位中硕士学历的占比有明显上升，中高层管理岗中本科以上学历占比相对较高。
物流人岗位、学历匹配
随着学历和岗位层级的上升薪资呈上升趋势——
高中、中技、中专、大专、本科、硕士、博士的平均薪资依次为：,,,,,,（元/月），大专学历在一线操作岗、运营岗、技术岗、中层管理、高层管理岗位中的平均薪资为：、、、、（元/月）。
学历、经验、薪资匹配
物流人才的薪资水平与学历、经验均呈正相关关系——
学历越高、工作经验越丰富薪资越高：对于刚毕业（无经验）的大学生来说，大专生的平均薪资为元/月，本科生的平均薪资为元/月，硕士的平均薪资为元/月。
薪资出现大幅增长的经验年限随学历的提高而缩短——
，比如：本科学历的物流人才薪资出现大幅上涨分别是在5-10年之后，而硕士学历的物流人才薪资出现大幅上涨是在3-5年后。
岗位、学历、经验、职责能力匹配
纵观各岗位对物流人才的职责能力要求，发现高学历（硕博士）、经验丰富（3年以上）的中高层管理者的职责能力关键词是精通、组织、计划、负责、开拓、沟通、维护，中低学历（本科及以下）、经验偏低（3年以下）的执行者的职责能力关键词是执行、协调、配合、熟悉、及时、整理、了解。
注：报告中物流人才需求现状及匹配状况分析的数据来源于各大招聘网站的信息采集，时间跨度为.1.1-.12.31。
为向广大物流就业者提供相关参考，《物流人才需求报告》将持续在本
本文编辑：佚名
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